新聞動態

您的位置:首頁 > 新聞動態

依據和標準的重要性---2016年公司第三季度服務支持系統工作會議

       2016 年 12 月 16日至17日,珠海安生醫藥有限公司在珠海、本溪成功召開第三季度服務支持系統會議,本次會議參會人員包括我司集團董事長兼總經理李國成先生,績效考核小組成員,集團總部、安生鳳凰、研究所、東方人主管及以上人員,異地人員在工作地參加視頻會議。
    本次會議中各部門負責人以數據說話,用事實依據對 2016年度第三季度工作總結及 2017 年度的工作計劃作了匯報,對個人和部門在工作的創新項和履行工作重點和崗位職責的工作品質上作了深入剖析,對于根據公司年度工作重點、崗位職責、第三季度的工作開展情況及要在十二月份和明年及時安排的工作進行了詳細規劃。會上考核小組常務人員以及發言者的上級主管對各發言者的回答作了符合工作重點要求的實質點評,最后,集團總部李總為本次會議作了精彩的總結性發言。
     李總在本次會議總結發言里著重概括強調了四點內容,并就以下四點進行了詳細補充說明:
       一是,從第三季度的履職情況來看,絕大多數人的創新心態和動力還不夠應有的高度。李總指出,性格決定命運,一個團隊要根本的注意人員結構問題,要根本性的堅持正義、向上,要形成良好的思維習慣,要堅持好的工作品質。現創新的心態和動力還不夠應有的高度說明我們在創新的心態上存在一個“懶”字,要把勤奮養成一種習慣,只有習慣勤奮就會自得其樂。我們的創新動力不足在于找不到根本的切入點,必須找到一個根本性的突破口,要根本性的以膽識給自己定位。
       二是,唯有更加勤奮工作才能創造和保持品質出色。創新是品質的源泉,改善是品質的保證,唯有創新才能產出品質,安生的企業哲學是“品質至上”,唯有勤奮和理性才能創造和保持品質出色。一個人把勤奮養成習慣會終身受益,一個人形成良好的思維習慣和行為習慣,能促成良好品質的形成,一個人能一直干出色的原因就是本質善良、勤奮加內心的團結精神,時刻造就著有模有樣的出色品質安生。
     三是,不能在履職中抓根本矛盾的根本原因是因為我們學習的能力還不夠強。學習能力體現在人人是老師,要在實踐中學會吃虧,要學會吃一塹長一智,糾錯有時候比表揚更能促使人有很大的進步,要善于攻堅克難,攻堅克難是學習能力最佳的表現,要敢于攻堅克難,自以為然是不合適的。要去本質地學到優秀企業都在做什么、優秀員工都在做什么,這是改善品質和加強學習能力的保證。
       四是,快樂去工作,工作找快樂。去年和今年大家在工作中一直堅持下來,特別是例會的堅持,佩服大家的頑強精神。任何人如把工作作為負擔是不會有好的結果的,只有快樂去工作,才可以在工作中學到做人做事應有的諸多東西,每天帶著成就感回家就是對親友最好的報答。要快樂去工作,要在工作中找尋精神層面的快樂,未來一定會獲得意想不到的收獲。人生路就是風雨路,仁者無敵,勇者無懼,智者無惑,我們要有頂天立地的精神,創造我們美好人生的不斷實現。
     回顧過去,風風雨雨總會過去,展望未來,一分耕耘一分收獲,物質如此、道德如此、精神更是如此,我們要更加有凝聚力,要更加有戰斗力,要堅信未來的安生定會鑄就美麗人生。
 

版權所有: 遼ICP備:10207349號-1 SEO支持:中國億網
时时彩后一六码万能号